臨沂開元軸承有限公司，國內(nèi)圓錐滾子軸承前七、省內(nèi)軸承行業(yè)榜首；從先輩打鐵后踏入軸承行業(yè)，到父輩不斷拓展領域、重點發(fā)展商用車市場，再到第三代負責人獨當一面，在臨沂開元軸承有限公司領跑軸承行業(yè)之路上，“人才”留下了濃墨重彩的一筆。

“牽手”院士  破局技術(shù)枷鎖

作為國內(nèi)少數(shù)擁有“重卡輪轂圓錐軸承單元及輪轂總成整體解決方案”技術(shù)的公司，實力背后，來源于人才的支撐。

“重卡輪轂圓錐軸承單元及輪轂總成整體解決方案”的誕生是十年磨一劍，也可以窺見開元軸承借力人才的一個縮影。

2010年，公司的多家重要客戶表達了對終身免維護軸承的迫切渴求?？傮w方案成型之前，盡管終身免維護的軸承已在歐美國家普遍使用，但國內(nèi)還較為落后。“一方面是市場所需，一方面是肩上的責任，我們也非常希望能在重卡軸承的免維護技術(shù)方面有所突破。”現(xiàn)任董事長張連峰說。

2013年，公司與陜西漢德車橋技術(shù)團隊合作立項。經(jīng)過無數(shù)次試驗和小批量投產(chǎn)后，終于在2017年開始大規(guī)模投產(chǎn)。但在投產(chǎn)和客戶反饋的過程中卻遇到了瓶頸。“在我們有整體方案之前，軸承的裝配由各廠家自行進行。”張連峰說，各裝配配件的磨損程度直接影響著“免維護”的要求，而想要減少配件的磨損，就需要研究一款長壽命潤滑脂。這時，公司技術(shù)團隊想到了薛群基院士。

2013年，在一次在外高層次人才聯(lián)誼會上，開元軸承遇到了薛群基院士。在外工作多年，薛群基院士對家鄉(xiāng)十分惦念。“薛院士就是沂南人，2014年聯(lián)合建院士站時，他就明確表示愿意免費幫助建站。”戰(zhàn)略副總王加榮說，薛群基院士長期從事特種潤滑材料和摩擦化學的研究工作，是潤滑材料方面的領軍人物。薛群基院士得知家鄉(xiāng)有公司為了中國重卡的技術(shù)攻關一直不懈努力，更是表示愿意全力提供一切可以提供的技術(shù)支持，并在能力范圍內(nèi)免去了研發(fā)服務費用。

此后，在薛群基院士團隊青島實驗室的先進設備助力，以及薛群基院士的多次親自指導、參與下，具備強抗氧化能力的長壽命潤滑脂誕生，至此，“重卡輪轂圓錐軸承單元及輪轂總成整體解決方案”的“卡脖子”難題也圓滿解決。如今，它已成為了開元軸承的拳頭產(chǎn)品，銷往全國二十多個省、市、自治區(qū)，為“一汽”“重汽”“東風”“北汽福田”等國內(nèi)知名主機廠家提供配套供應。而今，靠著這款拳頭產(chǎn)品，開元軸承的軸承單元／總成在國內(nèi)市場占有率15%左右，預計2023年年產(chǎn)值增長可達30％以上。

產(chǎn)學研“加持” 拓展用才新天地

這兩年，不少知名汽車廠家都開始研發(fā)新能源卡車，而早在2018年，公司已開始研究突破新能源卡車軸承方面的相關技術(shù)。“我們投放市場的項目至少領先同行業(yè)1到2年。”張連峰敢這樣說，源于開元軸承多年來一直堅持“習慣”——產(chǎn)學研合作。

洛陽軸承研究所是開元軸承最早合作的科研院所之一。1987年，公司與洛陽軸承研究所開啟了產(chǎn)學研合作之路。一方面，為公司提供技術(shù)、設備支持，從產(chǎn)品的設計到后期的性能試驗等，同時也為公司培訓科研人員。“2001年，聯(lián)合成立了省級企業(yè)技術(shù)中心，他們也利用自己的優(yōu)勢扶持公司建立起了自己的實驗室。”王加榮說，合作多年來，洛軸所為公司集中培養(yǎng)了兩批近80人的技術(shù)人才，這些人，今天都成為了公司的中流砥柱。

河南科技大學、西安交通大學……從上世紀80年代起，公司就充分發(fā)揮各大高校院所的優(yōu)勢，陸續(xù)與他們聯(lián)合開展人員培訓、項目合作、技術(shù)攻關、平臺共建等合作。從與山東理工大學合作的磨削技術(shù)，到與河南科技大合作的高端輪轂軸承單元，再到與西安交大合作的部分原材料……有的側(cè)重方向趨勢，有的側(cè)重技術(shù)應用，這些都成為了開元領跑軸承行業(yè)的力量“加持”。

除了產(chǎn)學研合作，“柔性引進”也為企業(yè)發(fā)展打開了新天地。“柔性引進主要以單個項目為主，開放式的合作給公司的未來帶來了更多的可能性。”王加榮說。

“人才是團隊的支撐，沒有他們，項目的推進、完成就成了水中月鏡中花，市場方面也達不到預期效果。”張連峰說，目前，公司建有國家級平臺高新技術(shù)企業(yè)1個，省級研發(fā)平臺7個，市級研發(fā)平臺4個，曾獲得 “山東省機械工業(yè)五十強”“山東省機械工業(yè)科技創(chuàng)新典范企業(yè)”“全國軸承行業(yè)先進企業(yè)”以及市“人才引領型企業(yè)”等榮譽稱號。

頂峰相見  人才、公司雙向“奔赴”

無論是院士團隊助力破局，還是產(chǎn)學研拓寬用才渠道，公司想要實現(xiàn)長久地高質(zhì)量發(fā)展，離不開自己的人才隊伍。從公司上一任董事長張安喜開始，就確立了“在工作實踐中培養(yǎng)和造就人才”的理念。這些年來，在公司的重視之下，技術(shù)人才如雨后春筍般成長起來，最大限度地在公司施展著才華。

戰(zhàn)略副總王加榮已在開元軸承工作了二十多年。用他的話說，最好的青春年華，給了開元軸承：“多年之前我就是開元一名普通的技術(shù)人員，工作多年，公司在技術(shù)研發(fā)方面給予了最大限度的技術(shù)和物質(zhì)支持，我也非常愿意和公司同進退，愿意為公司發(fā)展傾盡所能。”在開元軸承這些年，王加榮先后組織實施省級以上技術(shù)改造、科技項目20多項，獲國家專利32項，獲中國機械工業(yè)科技進步獎1項、省級科技進步獎3項、市級科技進步獎6項，個人還曾榮獲山東省機械工業(yè)有突出貢獻科技專家稱號。其中，研發(fā)的“一種軸承單元組裝方法和組裝設備”技術(shù)在2022年獲得國家發(fā)明專利，率先在國內(nèi)實現(xiàn)了軸承100萬公里免維護。

公司愿意成就人才，人才也愿為企業(yè)付出。像王加榮這樣，從普通的技術(shù)人員做到技術(shù)骨干、公司高管的人不在少數(shù)。目前，公司有研發(fā)與試驗人員47人，具有碩士以上學位以及獲市級以上認定有突出貢獻或享受同等專項津貼的高級研發(fā)專家17人，中高級技術(shù)人員25人。

聚英才而用，攜英才共進。一個人也許可以走得快，但一群人才能走得更遠。開元堅信，有公司的愛才、惜才，有人才的助力支撐，公司定將在領跑軸承行業(yè)中“底氣十足”。